🇹🇼台灣怎麼過生了小孩之後,法律給你多少天？

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台灣的產假寫在《勞動基準法》第五十條:分娩前後停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者四星期。薪資的門檻在同條第二項——受僱工作六個月以上者工資照給,未滿六個月者減半發給,所以同一個產假在同一間公司裡可以是全薪也可以是半薪,分界只是到職日。《性別平等工作法》再補上兩塊:第十五條的產檢假七日,以及配偶用的陪產檢及陪產假七日,期間薪資照給;第十六條的育嬰留職停薪則是任職滿六個月後、於每一子女滿三歲前可申請,期間最長二年,而且留職停薪期間可以繼續參加原有社會保險,雇主負擔的保費免繳、自己那部分得遞延三年繳。八星期在七個市場裡不算長,真正的變數是那兩年停薪期能不能負擔。