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主題:生了小孩之後,法律給你多少天

印度怎麼過生了小孩之後,法律給你多少天?

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印度把母性保護寫進了憲法,但寫在一個特別的位置。憲法第四十二條屬於「國家政策指導原則」那一篇,內容是:國家應為確保公正而人道的工作條件、以及產育救濟作出規定。問題在同一篇的第三十七條:「本篇所載規定不得由任何法院執行,但其所立原則仍是國家治理的根本,國家有責任在制定法律時適用這些原則。」也就是說,產育救濟在印度是憲法交給立法者的任務,不是可以拿去法院請求的權利——唯一把這句話明講出來的,是憲法自己。這與其他六個市場都不同:那裡的產假寫在勞動法條文裡,天數、薪資與罰則都可以直接主張。印度的實際保障因此取決於後續的立法與它涵蓋到誰,而不取決於第四十二條本身。

這個主題是什麼?

台灣《勞動基準法》第五十條給產假八星期,受僱滿六個月工資照給;日本《勞働基準法》第六十五條走得更遠——產後八週,雇主不得讓她工作,那不是權利而是禁令;巴西《勞動法彙編》第三百九十二條是一百二十天;印尼二○二四年第四號法把產假拉到最短三個月、必要時再三個月,並逐月訂出薪資比例;而美國的 FMLA 明文寫著這段假「得為無薪」。印度更特別:憲法第四十二條要國家提供產育救濟,但第三十七條說這一篇「不得由任何法院執行」。

來源與日期

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