🇯🇵日本怎麼過生了小孩之後,法律給你多少天？

常見主題

日本の産休は権利であると同時に禁止として書かれている。労働基準法第六十五条は、六週間(多胎妊娠は十四週間)以内に出産予定の女性が休業を請求した場合には就業させてはならないと定め、続けて「使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない」と言い切る。つまり産前は本人の請求が要るが、産後の八週間は本人が働きたいと言っても働けない。例外は産後六週間を過ぎ、本人が請求し、医師が支障なしと認めた業務に限られる。他の六つの市場が「何日休んでよいか」を書いているのに対し、日本のこの条文は「何日働かせてはならないか」を書いている——主語が労働者ではなく使用者なのである。育児休業はこれとは別の法律(育児・介護休業法)にあり、給付は雇用保険から支払われる。