美國怎麼規定？
常見主題
美國沒有一套全國統一適用的最低工資審議機制。聯邦最低工資規定在《公平勞動基準法》之下,目前是每小時7.25美元,自2009年7月24日生效以來十七年沒有調整過,是該法自1938年立法以來凍漲最久的一次——要調整必須由國會修法,不是行政機關可以自行決定。各州(以及部分城市、郡)可以自訂高於聯邦標準的最低工資,但不能低於它;沒有另訂標準的州就直接適用聯邦的7.25美元。各州做法差異很大:有的每年隨消費者物價指數自動連動調整,有的要靠州議會立法或公民投票才會調整。2026年最高的是華盛頓特區,每小時18.40美元;喬治亞州與懷俄明州法定數字僅5.15美元,但因為多數受僱者仍受聯邦《公平勞動基準法》規範,實際地板仍是7.25美元。規則是:雇主必須支付「對該名員工工作地點所有適用的最低工資中最高的那一個」。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
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