中國怎麼規定？
常見主題
中國的最低工資標準由《最低工資規定》(人力資源和社會保障部發布)規範:由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會與企業聯合會擬訂,經上級政府批准後發佈,規定要求「最低工資標準每兩年至少調整一次」。決定時要參考當地職工及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費與住房公積金、職工平均工資,以及當地經濟發展水平與就業狀況。制度分成兩軌:適用全日制受僱者的月最低工資標準,與適用非全日制受僱者的小時最低工資標準。同一個省份之內通常再分成二到四個檔次(依城市發展程度不同)。以2026年生效的標準為例:上海全省統一2,740元,是全國最高;陝西則分三檔,一類區月薪2,376元、二類區2,250元、三類區2,140元,非全日制小時工資分別是23元、21.7元、20.7元;江蘇一到三類地區從2,660元到2,180元不等。全國沒有統一數字,連省內都不是同一個數字。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
日期依地方時區、曆法與官方公告；若標示估計或地方變體，請以來源為準。