台灣怎麼規定？
常見主題
台灣的基本工資由《最低工資法》(2023年12月27日制定)規範,不再是舊《基本工資審議辦法》時代那種行政命令位階。最低工資審議會由勞動部部長擔任召集人,加上經濟部代表一人、國家發展委員會代表一人、勞方代表七人、資方代表七人、學者專家四人,共二十一人,任一性別比例不得少於三分之一。審議會原則每年第三季召開會議,審議通過後十日內報請行政院核定,核定後公告——除非審議會另訂實施日期並經核定,否則自次年一月一日起實施。2026年生效的標準是月薪29,500元、時薪196元,較前一年調升3.18%,是連續第十年調漲。台灣的基本工資是全國單一數字,不分地區、不分產業;月薪與時薪兩種數字並行,時薪版本主要適用於部分工時等非全時受僱者。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
日期依地方時區、曆法與官方公告；若標示估計或地方變體，請以來源為準。