日本怎麼規定？
常見主題
日本的最低工資分成「地域別最低賃金」與「特定(產業別)最低賃金」兩種,前者是主體,依《最低賃金法》規範。程序是兩階段:中央最低賃金審議會先依各都道府県的經濟狀況分成幾個等級,對每個等級提出全國性的調整「目安」;各都道府県的地方最低賃金審議會再依這個目安,參考當地勞工生計費、一般工資水準與企業支付能力,自行審議決定實際金額。2026年度中央審議會於7月28日提出的目安是全國加權平均時薪1,176円(較前一年增加55円、漲幅4.9%),但各都道府県的地方審議會需各自答申,實際金額與生效日(多半落在10月)因地而異——這代表日本並非全國一律,而是四十七種並存的最低工資。未依地域別最低賃金支付,雇主最高可處50萬円以下罰金;未依產業別的特定最低賃金支付,罰則上限是30萬円。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
日期依地方時區、曆法與官方公告；若標示估計或地方變體，請以來源為準。