印度怎麼規定？
常見主題
印度的最低工資制度正處於新舊交替的關鍵年。舊制《1948年最低工資法》只保障「附表僱傭」(scheduled employment)裡的勞工——約僅涵蓋全體勞動力的三成;第3條規定「適當政府」(中央政府管鐵路、礦場、油田、大港口與中央法人等;其餘由邦政府管)要為每一類附表僱傭訂定最低工資,並在不超過五年的間隔內檢討修正,同一個邦內還再依技能等級(非技術/半技術/技術)與地區細分出更多檔次。2019年通過的《工資法》(Code on Wages)把最低工資的法定保障擴大到「所有受僱者」,不再限於附表僱傭,並在第9條授權中央政府訂定一個具拘束力的「地板工資」(floor wage),各邦或中央訂的最低工資都不得低於這條地板。這部法律2025年11月21日才公告施行細則,2026年4月1日才與另外三部勞動法典一起全面生效。但截至2026年8月,中央政府才剛開始諮詢各邦、籌組中央諮詢委員會,要重新核算「消費籃」來訂出第一個具拘束力的地板工資;在那之前,唯一的參考值是一個不具法律拘束力、自2017年沿用至今、每日176盧比的「全國最低工資地板」基準。也就是說,印度現在同時存在「全民適用」的新原則,與「地板工資到底是多少」還沒有答案的空窗期。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
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