巴西怎麼規定？
常見主題
巴西憲法第7條第IV款把「全國統一的最低工資」列為勞工的基本權利,要求它足以滿足勞工及其家庭在住房、飲食、教育、健康、休閒、衣著、衛生、交通與社會保險上的基本需求,並規定必須「定期調整以維持購買力」。實際運作上,《薪資價值化政策法》(2023年8月經國會通過,第14,663號法律)把調整公式明文化:每年漲幅等於前一年度全國消費者物價指數(INPC)累計通膨,加上前兩年的GDP實質成長率;每年年底由總統簽署行政命令(decreto)正式公告數字,次年1月1日生效——這是全國單一數字,不分地區。盧拉總統於2025年12月23日簽署的第12,797號行政命令(2025年12月24日刊登於聯邦公報)明訂:自2026年1月1日起,最低工資為每月1,621雷亞爾,換算日薪54.04雷亞爾、時薪7.37雷亞爾。不過根據2000年第103號補充法,部分經濟較發達的州(如聖保羅、南里奧格蘭德)可以自行訂定高於全國標準的「區域最低工資」(piso salarial regional),依法只能比全國數字更高,不能更低。也就是說,巴西的最低工資機制表面上是全國一致,但制度本身允許經濟較發達的州選擇性地訂出更高的地板。
這個主題是什麼？
台灣《最低工資法》(2023年制定)由最低工資審議會二十一人於每年第三季開會審議，2026年生效月薪29,500元、時薪196元，全國單一數字，不分地區；日本《最低賃金法》按四十七個都道府県分別由地方最低賃金審議會依中央目安審議，2026年度目安全國加權平均時薪1,176円，同一個國家四十七種不同金額；中國《最低工资规定》要求省級政府至少每兩年調整一次，同一省內還再分二到四個檔次——陝西2026年一類區月薪2,376元、三類區只有2,140元；美國聯邦最低工資7.25美元，自2009年7月24日起十七年未動，各州可以訂更高(華盛頓特區18.40美元)，也可以只等於聯邦標準；印度2019年《工資法》2026年4月1日才全面生效，把最低工資保障從原本只涵蓋約三成勞工的「附表僱傭」擴大到所有受僱者，但具拘束力的全國「地板工資」到2026年8月都還在諮詢階段，只有一個自2017年沿用至今、不具拘束力的每日176盧比參考值；印尼《2025年第49號政府條例》讓三十四個省的省長依當地經濟成長率各自訂UMP(省最低工資)，2026年雅加達最高達每月572萬9,876印尼盾；巴西《薪資價值化政策法》(2023年)由總統依前一年INPC通膨加前兩年GDP成長訂出全國單一數字，2026年為每月1,621雷亞爾，但聖保羅、南里奧格蘭德等州可以依法(2000年補充法第103號)另訂更高的「區域最低工資」。
來源與日期
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