Question 1

這個主題是什麼？

Accepted Answer

台灣《勞動基準法》第38條把特別休假分成六級：半年3天、滿一年7天、兩年10天、三到五年每年14天、五到十年每年15天，十年以上每滿一年加1天，上限30天；沒休完不會消滅，雇主要依第38條第4項發工資。日本《勞動基準法》第39條是半年後10天，一路加到六年半的20天上限，2019年起雇主更有義務讓年資夠的員工至少休滿5天，但逾兩年未休就依第115條失效——用不完不會有錢。中國《職工帶薪年休假條例》要連續工作滿12個月才有資格，依累計工齡分5天、10天、15天三級，沒排休要按300%日工資折算（第5條）。美國聯邦完全沒有法定特休這回事——《公平勞動標準法》明文不管休假，給不給、給幾天由雇主或各州自己決定。印度過去只有《工廠法》第79條保障工廠工人（工作滿240天、每20天休1天），商店與服務業一直是各邦自訂規則、從無全國統一標準；2025年11月新的勞動法典把門檻降到180天。印尼《勞工法》第79條是滿12個月給12天，舊制六年後可休兩個月長假，修法後改成「公司可以給」、不再強制。巴西《勞動法整編》第130條給30天，但依當年度無故曠職次數遞減，曠職愈多假愈少，還可以把三分之一折現（第143條）。加班費算法差更多：台灣前2小時加1/3、再2小時加2/3；日本超過月60小時加50%；中國平日150%、假日200%、法定假日300%且不能補休抵充；美國只算週工時超過40小時的1.5倍，沒有每日規定也沒有時數上限；印度是超過法定工時一律兩倍工資；印尼第一小時1.5倍、之後2倍，但每天封頂4小時；巴西一律至少加50%，但每天最多只能加2小時。

Question 2

什麼時候？

Accepted Answer

目前沒有可驗證的固定日期；時間會依地區、家庭或個人選擇而不同。

Question 3

各地怎麼過？

Accepted Answer

台灣；巴西；中國；印尼；印度；日本；美國

Question 4

各地有什麼不同？

Accepted Answer

巴西：巴西《勞動法整編》第130條給的是30天年假，前提是做滿12個月的「取得期間」，但當年度無故曠職會把天數往下砍：曠職6到14次剩24天，15到23次剩18天，24到32次只剩12天——曠職愈多、假愈少，這是巴西獨有的「假期跟出勤表現掛鉤」設計。休假必須在取得資格後12個月內排定（「給付期間」），雇主拖過期限才給，法律要求加倍支付那段休假的工資（第134、137條）。勞工還能把最多三分之一的假期換成現金，但要在取得期間結束前15天提出申請（第143條）。加班的部分，憲法第7條第16款直接把最低加班費寫進根本大法：至少要比正常工資多50%；《勞動法整編》第59條再加一條每天封頂2小時的硬性限制——想多賺加班費，一天最多也只能加2小時。 中國：中國大陸的帶薪年休假要求連續工作滿12個月才有資格，之後看「累計工作時間」分三級：未滿10年給5天，滿10年未滿20年給10天，滿20年給15天（《職工帶薪年休假條例》第2、3條）。這裡容易搞混的是「累計」不是「在同一雇主底下」——換過幾份工作，只要工齡加起來夠，天數一樣算數。如果單位沒把該休的假排進去，也不是不了了之：必須按日工資的300%把沒休的天數折算成錢給勞工，除非勞工自己書面放棄（第5條）。標準工時是每天8小時、每週平均44小時——不是外界常誤會的40小時（《勞動法》第36條）。加班上限是一般每天不超過1小時，特殊情況下可以到3小時，但無論如何每月不能超過36小時（第41條）。加班費分三檔：平日加班至少150%，休息日出勤如果沒安排補休至少200%（有安排補休可以不給錢），法定節假日出勤一律至少300%現金，不能用補休代替（第44條）。 印尼：印尼《勞工法》第79條規定，同一雇主底下連續工作滿12個月，可以休12個工作天的年假，實際怎麼排要寫進勞動契約、公司規章或團體協約（第79條第3、4項）。真正值得對比的是舊制被拿掉的那一塊：以前工作滿6年、第7到8年可以休整整2個月的「長假」，這在舊法裡是強制的；但2023年《創造就業綜合法》修法後，條文改成「特定公司可以提供長假」——從「必須給」變成「公司自己決定要不要給」，寫進團體協約才算數。加班規則在2021年第35號政府條例裡也重寫過：一天最多加班4小時、一週最多18小時（第26條），加班費第一小時是平常時薪的1.5倍，第二小時起是2倍（第31條）——換算下來，加班第一小時看似優厚，但每天封頂4小時是硬性上限，不像台灣或日本還能透過協商放寬。 印度：印度過去只有《工廠法》第79條管年假，而且只管工廠工人：在同一年裡工作滿240天，成人每工作20天可以休1天，童工每15天休1天，結轉上限成人30天、童工40天。真正該注意的是，這條法律從來不管商店、餐廳、辦公室這些「商業機構」——那是各邦自己的《商店與商業機構法》，二十幾個邦各訂各的，印度從來沒有一套全國統一的年假規則。2025年11月21日，四部新勞動法典正式全國施行，其中把包含工廠法在內的十三部法律整併進《職業安全、衛生及工作條件法典》，資格門檻從240天降到180天，換算方式仍是每20天休1天。加班費的算法簡單粗暴：舊制超過每天9小時或每週48小時就要付2倍工資，新法典把每日門檻改成8小時、每週仍是48小時，倍率沒變，還是2倍。 日本：日本《勞動基準法》第39條規定，同一雇主底下工作滿6個月且出勤率達八成以上，可獲得10天有給休暇；之後隨年資遞增——1年半11天、2年半12天、3年半14天、4年半16天、5年半18天、6年半以上封頂20天。2019年起多了一條硬規定：只要員工當年度可休天數達10天以上，雇主就有法定義務指定日期讓他至少休滿5天，不是「員工自己不休雇主就沒責任」（第39條第7項）。休假時效是2年，超過兩年沒用完就依第115條消滅，這點跟台灣「沒休完發工資」完全不同——日本是先用先贏，逾期不補償。加班則綁在「36協定」上：預設每月45小時、每年360小時封頂，就算勞資另簽特別條款也不能無限延長，年度總量最多720小時，任何單月「加班+假日出勤」不能超過100小時，任兩到六個月平均不能超過80小時。加班費原則上加給25%以上，但超過月60小時的部分要加給50%（第37條）。 台灣：台灣的特別休假是分級制度：同一雇主底下做滿六個月給3天，滿一年給7天，兩年10天，三到五年每年14天，五到十年每年15天，十年以上每多留一年加1天，封頂30天（勞動基準法第38條第1項）。最容易被誤解的一點是「特休沒休完會不會浪費」——答案是不會，雇主必須把沒休完的日數折算成工資發給勞工，而且要記入勞工名冊並書面通知，不能用「特休本來就會過期」帶過（第38條第4項）。加班費的算法也分段：平日延長工作前2小時要加給1/3工資，超過2小時的部分加給2/3；休息日出勤前2小時是1又1/3倍，超過的部分是1又2/3倍（第24條）。每月加班本來上限是46小時，經工會或勞資會議同意可以放寬到54小時，但每3個月加起來不能超過138小時，這是為了避免用「這個月少一點、下個月補回來」規避監管（第32條）。 美國：美國聯邦法律完全沒有規定雇主要給特休——這件事本身就是七國裡最極端的對比。美國勞動部明白寫著：《公平勞動標準法》不要求雇主為未工作的時間付錢，不管是特休、病假還是聯邦假日，這些全都是雇主和員工（或工會）自己談出來的，法律不介入；唯一的例外是承包政府案件、受《服務契約法》或《戴維斯－培根法》約束的廠商，可能被要求提供休假之類的福利。加班的規則反而清楚很多，但也只管一件事：非豁免員工只要單週工時超過40小時，超出的部分一律要付1.5倍時薪（《公平勞動標準法》第207條），聯邦層級沒有「每天超過幾小時算加班」這種規定，各週工時也不能拿來互相平均抵銷。更值得注意的是，聯邦法律對於16歲以上員工一週能被要求工作幾個小時完全沒有上限——只要加班費照付，工時本身沒有法定天花板。

Question 5

巴西怎麼規定？

Accepted Answer

巴西《勞動法整編》第130條給的是30天年假，前提是做滿12個月的「取得期間」，但當年度無故曠職會把天數往下砍：曠職6到14次剩24天，15到23次剩18天，24到32次只剩12天——曠職愈多、假愈少，這是巴西獨有的「假期跟出勤表現掛鉤」設計。休假必須在取得資格後12個月內排定（「給付期間」），雇主拖過期限才給，法律要求加倍支付那段休假的工資（第134、137條）。勞工還能把最多三分之一的假期換成現金，但要在取得期間結束前15天提出申請（第143條）。加班的部分，憲法第7條第16款直接把最低加班費寫進根本大法：至少要比正常工資多50%；《勞動法整編》第59條再加一條每天封頂2小時的硬性限制——想多賺加班費，一天最多也只能加2小時。

Question 6

中國怎麼規定？

Accepted Answer

中國大陸的帶薪年休假要求連續工作滿12個月才有資格，之後看「累計工作時間」分三級：未滿10年給5天，滿10年未滿20年給10天，滿20年給15天（《職工帶薪年休假條例》第2、3條）。這裡容易搞混的是「累計」不是「在同一雇主底下」——換過幾份工作，只要工齡加起來夠，天數一樣算數。如果單位沒把該休的假排進去，也不是不了了之：必須按日工資的300%把沒休的天數折算成錢給勞工，除非勞工自己書面放棄（第5條）。標準工時是每天8小時、每週平均44小時——不是外界常誤會的40小時（《勞動法》第36條）。加班上限是一般每天不超過1小時，特殊情況下可以到3小時，但無論如何每月不能超過36小時（第41條）。加班費分三檔：平日加班至少150%，休息日出勤如果沒安排補休至少200%（有安排補休可以不給錢），法定節假日出勤一律至少300%現金，不能用補休代替（第44條）。

Question 7

印尼怎麼規定？

Accepted Answer

印尼《勞工法》第79條規定，同一雇主底下連續工作滿12個月，可以休12個工作天的年假，實際怎麼排要寫進勞動契約、公司規章或團體協約（第79條第3、4項）。真正值得對比的是舊制被拿掉的那一塊：以前工作滿6年、第7到8年可以休整整2個月的「長假」，這在舊法裡是強制的；但2023年《創造就業綜合法》修法後，條文改成「特定公司可以提供長假」——從「必須給」變成「公司自己決定要不要給」，寫進團體協約才算數。加班規則在2021年第35號政府條例裡也重寫過：一天最多加班4小時、一週最多18小時（第26條），加班費第一小時是平常時薪的1.5倍，第二小時起是2倍（第31條）——換算下來，加班第一小時看似優厚，但每天封頂4小時是硬性上限，不像台灣或日本還能透過協商放寬。

Question 8

印度怎麼規定？

Accepted Answer

印度過去只有《工廠法》第79條管年假，而且只管工廠工人：在同一年裡工作滿240天，成人每工作20天可以休1天，童工每15天休1天，結轉上限成人30天、童工40天。真正該注意的是，這條法律從來不管商店、餐廳、辦公室這些「商業機構」——那是各邦自己的《商店與商業機構法》，二十幾個邦各訂各的，印度從來沒有一套全國統一的年假規則。2025年11月21日，四部新勞動法典正式全國施行，其中把包含工廠法在內的十三部法律整併進《職業安全、衛生及工作條件法典》，資格門檻從240天降到180天，換算方式仍是每20天休1天。加班費的算法簡單粗暴：舊制超過每天9小時或每週48小時就要付2倍工資，新法典把每日門檻改成8小時、每週仍是48小時，倍率沒變，還是2倍。

Question 9

日本怎麼規定？

Accepted Answer

日本《勞動基準法》第39條規定，同一雇主底下工作滿6個月且出勤率達八成以上，可獲得10天有給休暇；之後隨年資遞增——1年半11天、2年半12天、3年半14天、4年半16天、5年半18天、6年半以上封頂20天。2019年起多了一條硬規定：只要員工當年度可休天數達10天以上，雇主就有法定義務指定日期讓他至少休滿5天，不是「員工自己不休雇主就沒責任」（第39條第7項）。休假時效是2年，超過兩年沒用完就依第115條消滅，這點跟台灣「沒休完發工資」完全不同——日本是先用先贏，逾期不補償。加班則綁在「36協定」上：預設每月45小時、每年360小時封頂，就算勞資另簽特別條款也不能無限延長，年度總量最多720小時，任何單月「加班+假日出勤」不能超過100小時，任兩到六個月平均不能超過80小時。加班費原則上加給25%以上，但超過月60小時的部分要加給50%（第37條）。

Question 10

台灣怎麼規定？

Accepted Answer

台灣的特別休假是分級制度：同一雇主底下做滿六個月給3天，滿一年給7天，兩年10天，三到五年每年14天，五到十年每年15天，十年以上每多留一年加1天，封頂30天（勞動基準法第38條第1項）。最容易被誤解的一點是「特休沒休完會不會浪費」——答案是不會，雇主必須把沒休完的日數折算成工資發給勞工，而且要記入勞工名冊並書面通知，不能用「特休本來就會過期」帶過（第38條第4項）。加班費的算法也分段：平日延長工作前2小時要加給1/3工資，超過2小時的部分加給2/3；休息日出勤前2小時是1又1/3倍，超過的部分是1又2/3倍（第24條）。每月加班本來上限是46小時，經工會或勞資會議同意可以放寬到54小時，但每3個月加起來不能超過138小時，這是為了避免用「這個月少一點、下個月補回來」規避監管（第32條）。

Question 11

美國怎麼規定？

Accepted Answer

美國聯邦法律完全沒有規定雇主要給特休——這件事本身就是七國裡最極端的對比。美國勞動部明白寫著：《公平勞動標準法》不要求雇主為未工作的時間付錢，不管是特休、病假還是聯邦假日，這些全都是雇主和員工（或工會）自己談出來的，法律不介入；唯一的例外是承包政府案件、受《服務契約法》或《戴維斯－培根法》約束的廠商，可能被要求提供休假之類的福利。加班的規則反而清楚很多，但也只管一件事：非豁免員工只要單週工時超過40小時，超出的部分一律要付1.5倍時薪（《公平勞動標準法》第207條），聯邦層級沒有「每天超過幾小時算加班」這種規定，各週工時也不能拿來互相平均抵銷。更值得注意的是，聯邦法律對於16歲以上員工一週能被要求工作幾個小時完全沒有上限——只要加班費照付，工時本身沒有法定天花板。

國家	什麼時候？	日期怎麼定
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巴西	日期待確認	常見主題
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