年終獎金與十三個月薪水 · 世界問題集

資料裡提到,哪個國家的法定紅利,即使公司當年度虧損,雇主仍要依最低比例(工資的百分之八點三三)支付?

在你工作的地方,年終或年底獎金是怎麼運作的?

有一個國家規定,這筆錢必須在某個宗教節日前七天內全額付清,不准分期,遲付要罰一定比例;而且因為那個節日跟著回曆走,每年的實際日期都比前一年提早。這是哪一國?

如果你領過年終獎金或類似的年底獎金,它比較接近下面哪一種情況?

在你心目中,年底那筆額外收入比較接近下面哪一種?

哪一個國家的年底這筆錢在法律上就是「薪資的一部分」——工作滿一年領一個月薪、遲發要罰,勞工可以直接告雇主?

以下哪一國的法定紅利,下限跟公司有沒有賺錢無關——虧損的年度也要發最低額?

你自己領過年終獎金、十三薪或類似的年底獎金嗎?

有一個國家規定,某項年末津貼必須在宗教節日前七天全額付清,不能分期,遲發要罰一定比例的錢;而且因為那個節日跟著伊斯蘭曆走,日期比公曆每年提前約十一天。這是哪一國?

回想你領過的年終獎金,比較接近下面哪一種情況?

哪一個國家規定,這筆年底多的錢必須在宗教節日前七天付清、不准分期,遲付要罰百分之五?

如果你所在的地方有「年底多一筆錢」的傳統,你通常怎麼處理這筆錢?

以下四個國家中,哪一個的年終獎金(或同類制度)是一年發兩次,而不是一次?

你領到的年終獎金(或類似獎金),比較像哪一種?

對你來說,年底那筆錢屬於哪一種?

這個市場把『年終』當成薪資本身,不是獎金:工作滿一年領一個月薪,不滿一年按比例,離職時也要結清;第一期最遲十一月三十日、第二期十二月二十日,遲發要罰,勞工可以直接告到法院。是哪一個市場?

以你自己或身邊人的經驗來說,年底這類「多一筆錢」比較像下面哪一種情況?

某個國家的法定紅利下限是薪資的8.33%,上限20%,而且下限跟公司賺不賺錢完全無關——虧損的年度也要發最低額。支付期限是會計年度結束後八個月內,但多數企業會提前發,好趕上一年裡最大的採買節慶。這是哪一國?

你領到的年終獎金,比較接近下面哪一種?

哪一個國家的年終獎金,實際發放日期每年都會往前移,因為跟著宗教節日走?

你目前(或曾經)領到的「年底加發的錢」,比較接近下面哪一種?

這個國家的法定紅利有法律明訂的下限,而且下限跟公司有沒有賺錢無關——虧損的年度也要發最低額,正好和台灣「有盈餘才分配」相反。給付期限落在會計年度結束後八個月內,但多數雇主會提早發,讓錢趕上一年最大的採買季。是哪一國?

如果你有領過年終獎金或年底額外的一筆錢,它比較像哪一種?

哪一個國家的法定紅利,規定下限跟公司有沒有賺錢無關——就算虧損那一年,也要發最低額?

如果制度由你決定,你會希望年終獎金更接近哪一種?

法定紅利下限是薪資的百分之八點三三、上限百分之二十,而且下限與公司有沒有賺錢無關——就算虧損的年度也要發最低額。給付要在會計年度結束後八個月內完成,而多數企業會刻意提早,讓錢趕上一年裡最大的採買季。這是哪一個市場的規定?

你(或你認識的人)的年終獎金,比較接近哪一種?

某個市場的法定紅利下限是薪資的百分之八點三三、上限百分之二十,而且下限與公司有沒有賺錢無關——虧損的年度也要發最低額。給付期限是該國會計年度結束後八個月內,但多數企業會刻意提早發放,好讓這筆錢趕上一年裡最大的採買季。這是哪一個市場?

你熟悉的年终奖金,比较接近下面哪一种?

这个国家的年底津贴规定,必须在宗教节日前七天付清,不准分期,晚付要罚百分之五。说的是哪一国?

如果可以重新設計自己的年終獎金制度,你會想要哪一種?

哪一個國家的法定紅利,即使公司虧損也要發最低額度?

如果可以自己選,你會希望公司採用哪一種年終獎金邏輯?

哪一個國家的法定紅利,就算公司當年度虧損,也必須按最低比例支付?

如果年終獎金的規則由你來訂,你會選哪一種?

這個市場規定,年底那筆錢必須在宗教節日前七天全額付清、不准分期,遲付要罰百分之五,而且日期每年都因為跟著開齋節而往前移。這是哪一個市場?

你領過的年底獎金,比較接近以下哪一種?

哪個國家的年終給付是「工資的一部分」而非獎金,一年分兩期給付——第一期最晚十一月三十日、第二期最晚十二月二十日,遲發要受罰,勞工還能因此提告?

你猜:哪一國的「**第十三個月薪水**」是 1962 年就立法的義務,遲付還要罰?

年底,你會拿到額外的一筆錢嗎?